Lantik 156 Pejabat Di Lingkungan Pemkot Samarinda, Andi Harun Harap Dapat Tingkatkan Etos Kerja dalam Melayani Masyarakat
Kaltimpedia.com, Samarinda – Wali Kota Samarinda, Andi Harun, melantik dan mengambil sumpah 150 orang pejabat struktural dan 6 orang pejabat fungsional di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Samarinda, yang berlangsung di rumah jabatan Wali Kota, pada Jum’at (22/03/2024).
Dalam acara pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan tersebut, Wali Kota, Andi Harun, mengucapkan selamat kepada para pejabat yang baru dilantik dan diambil sumpah jabatannya. Dia berharap para pejabat yang dilantik dapat melaksanakan tugas barunya dengan baik.
“Penting bagi Saudara untuk bekerja penuh dedikasi dan menjadi teladan bagi para staf di lingkungan kerja Saudara. Tidak kalah pentingnya untuk disadari bahwa apa yang saudara kerjakan akan senantiasa dinilai oleh masyarakat Kota Samarinda, juga dilihat dan dipertanggungjawabkan kepada Tuhan yang Maha Kuasa kelak di kemudian hari,” katanya dalam sambutan.
Baca Juga:
Dirinya menyampaikan, dengan dilakukannya pelantikan di bulan yang sangat baik, yaitu bulan suci Ramadhan. Kata Andi Harun, ini dijadikan momentum atau waktu yang tepat untuk semakin memperbaiki diri, termasuk dalam hal meningkatkan etos kerja dan produktivitas.
“Ini bulan penuh berkah, rahmat dan ampunan. Puasa bukanlah alasan untuk bermalas-malasan. Sebaliknya, puasa harus menjadi motivasi untuk meningkatkan produktivitas dan etos kerja. Dalam berpuasa, kita diharuskan untuk menahan lapar, dahaga, dan hawa nafsu, yang tentunya membutuhkan kesabaran, ketekunan, dan kedisiplinan yang tinggi,” tuturnya.
“Oleh karena itu, kita harus aplikasikan pula kesabaran, ketekunan, dan kedisiplinan tersebut dalam melaksanakan pekerjaan dan pengabdian pada masyarakat,” sambung Andi Harun.
Baca Juga:
Kemudian, dirinya selalu meyakini bahwa mereka yang telah dilantik hari ini telah memiliki komitmen kuat dan nilai-nilai moral yang dipegang teguh. Hal tersebut bisa dimulai dari beberapa hal.
Pertama, menemukan jalan (pathfinding) untuk menentukan arah dan strategi kemana Satuan Kerjanya akan dibawa. Kedua, Modelling (Menjadi model), yaitu memberikan contoh yang baik kepada para stafnya, agar menjadi tim yang hebat.
Lalu ketiga, Aligning (Menyetarakan) dimana pemimpin harus menjaga tim agar tetap sejalur dengan visi dan menyesuaikan diri dengan perubahan yang ada. Dan yang terakhir keempat Empowering (Pemberdayaan), pemimpin harus fokus pada pengembangan bakat anggota, memberikan kepercayaan dan tanggung jawab, serta membantu staf dalam mengeksekusi tugas pokok dan fungsinya.
Baca Juga:
Selain itu, orang nomor satu di Samarinda itu, juga mengajak para pegawai yang dilantik agar terus meningkatkan kompetensi dengan kemauan diri untuk belajar dan meningkatkan pengetahuan serta pengalaman.
“Banyak pekerjaan besar menanti kita, dan untuk melaksanakan tugas tersebut, koordinasi dan kolaborasi mutlak dibutuhkan. Jangan cenderung menjadi oknum yang menonjolkan dirinya sendiri, egois, dan tidak menerima masukan dari pihak lain,” ujarnya.
Serta, lebih lanjut, juga bisa meningkatkan komitmen untuk dapat memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan. Dan yang tidak kalah penting adalah kemampuan untuk saling berkoordinasi dan berkolaborasi.
Baca Juga:
“Mari singkirkan sikap individualistik agar kita semua dapat bersama-sama membawa Samarinda makin maju,” tandas dia.(Adv)
Artikel Terkait
